Unistuste töö võib sinuni jõuda huvitavaid teid pidi, ka sotsiaalmeediast. Üha sagedamini leiavad värbajad inimese üles enne, kui nad ise jõuavad kandideeridagi. Kui sa kasutad sotsiaalmeediat, siis tuleb see ka enda kasuks tööle panna.
Tööotsing on muutunud. Kui varem piisas sellest, et sul oli korralik CV ja saatsid selle õigesse kohta, siis täna on pilt oluliselt laiem. Värbajad otsivad aktiivselt inimesi LinkedIn-ist, guugeldavad nimesid ja vaatavad üle ka muud sotsiaalmeediakanalid, et saada tunnetus inimesest tervikuna. See tähendab, et sinu digitaalne jalajälg on osa sinu professionaalsest kuvandist, olenemata sellest, kas oled seda teadlikult kujundanud või mitte. Hea uudis on see, et sa ei pea tingimata muutuma sisuloojaks ega veetma tunde postitusi kirjutades. Piisab sellest, kui oled teadlik, järjepidev ja mõtled läbi, millise mulje sa endast jätad.
LinkedIn annab sulle nähtavuse
LinkedIn-i suurim alakasutatud potentsiaal peitub selles, et paljud inimesed käsitlevad seda endiselt lihtsalt veebipõhise CV-na. Profiil täidetakse ära, lisatakse kogemused ja oskused ning siis jäädakse ootama, et keegi märkaks. Tegelikult toimib LinkedIn hoopis teistsuguse loogika järgi. See on platvorm, kus nähtavus tekib läbi tegevuse.
Hea LinkedIn-i profiil aitab mõista, milles seisneb sinu väärtus. See tähendab, et juba oma nime all lühitutvustuses võiksid anda aimu, millist probleemi sa lahendad või millist väärtust lood. “About” sektsioonis saad täpsemalt selgitada, mis sind eristab ja miks peaks keegi just sinu poole pöörduma. Kui profiil on selge, konkreetne ja inimlik, tekib ka usaldus.
Samas ei piisa ainult hästi vormistatud profiilist. LinkedIn-i algoritm soosib neid, kes on aktiivsed. Sa ei pea iga päev postitama, kuid mingilgi määral osalemine annab märku, et oled kohal. Kommenteeri teiste postitusi, jaga oma mõtteid ja räägi aruteludes kaasa. Olgem ausad, sul on raske saada nähtavust, kui sa kunagi LinkedIn-is kohal ei ole. Kui oled täiesti passiivne, siis jääd ka algoritmi ja värbajate radaril tagaplaanile.
Sisu ei pea olema perfektne
Paljud tööotsijad jätavad sisu loomise kõrvale, sest kardavad, et neil ei ole midagi piisavalt tarka või huvitavat öelda. Tegelikult ei oota keegi täiuslikkust. Inimesed reageerivad ausatele mõtetele, kogemustele ja praktilistele tähelepanekutele, millega nad saavad samastuda.
Kui soovid, võid kirjutada pikki ja läbimõeldud artikleid, aga kui see tundub liiga hirmutav, siis mõnikord piisab ka ühest konkreetsest mõttest, mida oled oma töös märganud, või kogemusest, mis sulle midagi õpetas. Ka reaktsioonid teiste postitustele on osa sinu nähtavusest, sest need näitavad, kuidas sa mõtled ja millistes teemades kaasa räägid. Mõni asjalik kommentaar võib sinu persoonibrändi toetada isegi tugevamalt kui pikk postitus.
Mulle tundub, et sisu loomine LinkedIn-i on üks lihtsamaid viise, kuidas eristuda. CV-d võivad olla sarnased, aga mõtted, kogemused ja vaatenurgad on alati unikaalsed. Kui sa neid ei jaga, jääb oluline osa sinust nähtamatuks. Tööandja aga ei saa hinnata seda, mida ta ei näe.
Instagram ja Facebook räägivad ka sinu eest
Kuigi LinkedIn on tööotsingu keskne platvorm, ei toimi see vaakumis. Sageli kujuneb tööandja või värbaja lõplik tunnetus inimesest mitme kanali põhjal. Facebook, Instagram ja teised platvormid võivad anda hoopis teistsuguse, aga samavõrd olulise pildi sinu väärtustest, suhtumisest ja isiksusest.
Muidugi ei pea sa muutma oma kontosid kunstlikult ametlikuks ega loobuma isiklikust sisust. Pigem tasub mõelda, kas see, mis on avalik, toetab sinu professionaalset kuvandit või töötab sellele vastu. Näiteks võib juba profiilipilt, lühikirjeldus või see, milliseid teemasid sa jagad, anda aimu, kui teadlikult sa oma kuvandit juhid.
Sageli piisab väikesest auditist, et teha suured muutused. Kui sa vaatad oma profiili kõrvaltvaataja pilguga, kas see kinnitab seda lugu, mida sa tahad tööandjale rääkida? Või jätab see liiga palju juhuse hooleks? Sotsiaalmeedia on osa sinu isiklikust brändist, isegi kui sa seda nii ei nimeta.
Nähtavus on parim strateegia
Tööotsing sotsiaalmeedias on teadlik tegevus, kus iga detail mängib rolli. Õnnele selles loota ei tasu, sest tulemused peegeldavad sinu panust. Kui sinu profiil on selge, sa oled mingilgi määral aktiivne ja lood väärtust, suureneb tõenäosus, et õiged inimesed märkavad sind õigel hetkel.
Kes saavad sageli parimad töökohad? Kas alati need, kellel on parim CV? Mitte alati. Tihti jõuab hea töökoht inimeseni, kes oli nähtav, arusaadav ja meeldejääv. Sotsiaalmeedia annab sulle võimaluse endast sellist muljet teadlikult kujundada.
Kui tunned, et su profiil ei too võimalusi või sa ei tea, kuidas end nähtavaks teha, siis saad seda muuta kiiremini, kui arvad. Olen valmis aitama ja üle vaatama sinu LinkedIni profiili, kandideerimisdokumendid ja nähtavuse strateegia tervikuna, et need toetaksid sinu eesmärke.
Kirjuta mulle info@palgajutud.ee ja teeme sinu profiili korda nii, et värbajad sellest mööda ei vaataks.
