Kuidas end sotsiaalmeedias värbajatele nähtavaks teha?
Unistuste töö võib sinuni jõuda huvitavaid teid pidi, ka sotsiaalmeediast. Üha sagedamini leiavad värbajad inimese üles enne, kui nad ise
Unistuste töö võib sinuni jõuda huvitavaid teid pidi, ka sotsiaalmeediast. Üha sagedamini leiavad värbajad inimese üles enne, kui nad ise
Koondamisteate saamine on üks neist hetkedest, mis paneb aja korraks seisma. Isegi kui sa aimasid seda. Ühel hetkel on sul
On ettevõtteid, kus palk on turu keskmisest kõrgem, hüved on korralikud ja töötingimused igati viisakad. Aga ometi arvestatav hulk töötajaid
Üks sagedasemaid lauseid, mida ma kuulen, kui jutt läheb karjäärimuutusele, on “ma olen selleks liiga vana”. Eriti mõtlevad nii 40+
Tööelu tempo on sageli väga kiire. Digitaalsed kanalid, pidev kättesaadavus ja kasvavad ootused on loonud olukorra, kus töö ei lõppe
Tööelu kipub sageli kujunema tasapisi ja märkamatult. Üks tööots viib teiseni, roll muutub natuke, vastutus kasvab, aga mingil hetkel avastad,
Paljud inimesed ei taha palgast rääkida, sest nad kardavad, et sellised vestlused mõjutavad suhteid juhi ja tiimiga ning mõnikord arvatakse,
Kui oled hiljuti töökuulutusi uurinud või mõnele ametikohale kandideerinud, oled tõenäoliselt kokku puutunud mõlema mõistega: kaaskiri ja motivatsioonikiri. Paljud kasutavad
Eesti palgad liiguvad viimastel aastatel kindlas tõusutrendis, kuid tegelikud võimalused palgaläbirääkimistel ei sõltu lihtsalt riigi keskmisest. Ameti, sektori, vastutuse ja
Palgateema ei ole tavaliselt just kõige mugavam jututeema. Inimesed ei taha oma palgast rääkida ning seetõttu komistatakse palgavestlusel harjumuste ja
Me liigume ühiskonna poole, kus palgast rääkimine pole enam tabu, kuid see ei tähenda, et palgaläbirääkimistele minnakse alati julgel